过去几年，美联储在储备银行 董事方面取得了一些进展， 女性和少数 族裔董事的 总数从2017年的20人增加到今年的27人。


  同期，储备银行分支机构总数从42家增至51家。


  报告建议，美联储让董事选拔过程“更加透明”，这样就可以在遴选成员的过程中对其进行评估。


  　　康迪-布朗和尼加德写道：“还有一种感觉是，这些原则绝大多数都是从内部提拔的，造成了群体思维和智力同质化的风险。


  ”美联储官员多次因其内部缺乏 多样性而受到质疑。


  　　美联储主席鲍威尔2月在众议院金融服务委员会（HouseFinancialServicesCommittee）的听证会上被问及此事。


  　　“我想说，在这个问题上，我们还没有达到我们希望的水平，”这位央行行长当时表示。


  “这是我个人致力于做的事情，美联储的所有领导层和整个美联储都非常关注加强我们员工的多样性。


  ”　　不过，这些问题比高层要深入得多。


  作者利用美联储自己的研究进行的一项调查显示，自1914年美联储成立以来，女性和少数族裔在地区董事会的代表一直不足。


  这些 理事会选出地区主席，帮助理事们在利率和货币政策的其他方面做出决定。


  　　直到 20世纪 70年代末，才有非 白人担任美联储理事，直到20世纪70年代末，非白人在美联储理事职位上的 比例还不到10%。


  直到20世纪90年代，女性董事才占到董事总数的10%，截至2019年，这一比例已达到37%。


  研究还发现，制造业的董事比例偏低，只有5%的董事拥有经济学博士学位。


  2017年7月， 赵长鹏领导一群数字资产爱好者创建了 币安（Binance） 交易平台，这再次开启了他的暴富之路。


  他和他的 团队仅用六个月的时间使币安注册用户超600万，成为全球 最大的数字货币综合交易平台，其中 美国玩币的炒家约30%使用 币安网。


  币安网同时也发行了自己的 区块链货币“ 币安币”（BNB），币安币的市值已经达到5800亿元，币安表示币安币的 总量恒定为2亿个，保证永不增发。


  据官网介绍，包括赵长鹏在内的创始团队持有币安币总量的40%。